Die Zürcher Gesundheitsdirektorin Natalie Rickli fordert ein pauschales Verbot geschlechtsangleichender Behandlungen bei Minderjährigen – ohne wissenschaftliche oder rechtliche Grundlage. Damit wird nicht nur das Vertrauen in unser Gesundheitssystem untergraben, sondern ein bewährtes Versorgungsmodell gezielt politisch blockiert.
Das ist keine Fürsorge – das ist Rückschritt.
Mit mittlerweile 25 Partnerorganisationen haben TGNS und die HAZ queer Zürich eine Petition auf Campax lanciert, um diesem Angriff einen Riegel vorzuschieben.
Die Berner Fachhochschule hat mit einer Befragung im Auftrag von Transgender Network Switzerland (TGNS) die aktuelle Lebenssituation von trans Personen in der Schweiz erfasst. Hauptfokus der Untersuchung lag auf dem Arbeitsleben und Wohlbefinden der Teilnehmenden. Das eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG hat das Projekt mit Finanzhilfen untersützt. Die Ergebnisse der Studie zeigen im Vergleich zu früheren Befragungen (Projekt Trans-Fair, 2015; TGNS, 2012) deutliche Fortschritte in der Gleichstellung von trans Personen in der Schweiz auf. Dennoch ist die Arbeitslosenquote in dieser Personengruppe gegenüber dem Bevölkerungsdurchschnitt noch immer stark erhöht, ihre Gesundheit und Lebenszufriedenheit verringert. Ein inklusives Arbeitsumfeld und insbesondere die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie das eigene Team stellen essentielle Erfolgsfaktoren für trans Personen im Arbeitsleben dar. Ein Handlungsbedarf besteht sowohl im Abbau struktureller Hürden, als auch in der Sensibilisierung und Wissensvermittlung.
Im Mai teilt WE EXIST mit uns realistische, vielfältige Einblicke in die Welt non-binärer Menschen anstatt das Wort den anderen und ihren immer wieder gleichen oberflächlichen Geschichten zu überlassen. Es geht um Wut und Freude, Unterstützung und Frust und vieles mehr.
Um den Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit (IDAHOBIT) am 17. Mai wurden wie jedes Jahr 3 Berichte veröffentlicht, die uns zeigen, wie es um unsere Rechte steht.
Das Transgender Network Switzerland (TGNS), gegründet im Jahr 2010, ist eine nationale Dach- und Mitgliederorganisation, die sich für die Rechte und den gleichberechtigten Schutz von trans, nicht-binären und gender-diversen Menschen in der Schweiz einsetzt. Wir arbeiten in verschiedenen Bereichen, darunter Gesundheit, Rechtsschutz und Zugang zu Erwerbsarbeit. Dies tun wir auf politischer Ebene, durch Öffentlichkeitsarbeit, individuelle Beratung sowie durch den Aufbau und die Stärkung von Community-Strukturen. TGNS ist zudem in internationalen Netzwerken und Allianzen aktiv, wie zum Beispiel Transgender Europe und ILGA.
Der Vorstand besteht aktuell aus sechs Mitgliedern, darunter eine Co-Präsidentschaft. Zusätzlich hat TGNS eine Geschäftsleitung, die die Arbeit von vier Angestellten sowie mehreren Arbeitsgruppen koordiniert. Da wir gelebte Erfahrungen als Stärke und Wissensquelle betrachten – als Quelle für Resilienz, Empathie und Sinnhaftigkeit – sind alle aktuellen Vorstands- und Teammitglieder trans und/oder nicht-binär.
Aufgaben des Vorstands
Die Co-Präsident_innenschaft des Vorstands und die Geschäftsleitung bilden gemeinsam das Führungsteam von TGNS. Sie sind verantwortlich für die Festlegung strategischer Prioritäten sowie für das Erarbeiten zentraler strategischer Dokumente. Einzelne Vorstandsmitglieder übernehmen je nach Fachwissen und Erfahrung spezifische Aufgabenbereiche. Der Vorstand wird jeweils an der Generalversammlung von TGNS gewählt – dieses Jahr findet diese am 3. Mai statt.
Dein Profil:
Du bist selbst Teil der trans Community oder ein ausgewiesener Ally, der*die sich für die Rechte und den Schutz von trans Menschen in der Schweiz einsetzt.
Du verfügst über ein breites Netzwerk innerhalb der trans Community.
In diesem Jahr freut sich TGNS besonders über Bewerbungen von Personen mit Erfahrung in den Bereichen Advocacy, Gesundheit, Community-Arbeit oder rechtlicher Gleichstellung und Diskriminierungsschutz.
Die Mehrheit des aktuellen Vorstands und der Mitarbeitenden spricht Deutsch – deshalb freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von französisch- und/oder italienischsprachigen Personen. Die interne Arbeitssprache bei TGNS ist Englisch.
Interessiert?
Dann schick uns ein kurzes Motivationsschreiben und deinen Lebenslauf! Bei Fragen kannst du dich gerne an Frédéric Mader, Co-Präsident_in, wenden:
Bist du Jurastudent_in im letzten Studienjahr und möchtest dich auf Menschenrechte, Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung mit Schwerpunkt auf trans Rechte spezialisieren?
Diese Stelle bietet dir eine einmalige Gelegenheit, wertvolle praktische Erfahrung zu sammeln und deine berufliche Zukunft gezielt vorzubereiten.
Über Transgender Network Switzerland (TGNS)
Transgender Network Switzerland (TGNS) wurde 2010 gegründet und ist die nationale Dachorganisation für die Rechte und den Schutz von trans und genderdiversen Menschen in der Schweiz. Unser Engagement umfasst die Bereiche Recht, Gesundheit und Arbeitsmarktzugang. Wir setzen uns auf politischer Ebene ein, betreiben Öffentlichkeitsarbeit, bieten individuelle Beratung und stärken die Community. TGNS ist zudem in internationalen Netzwerken wie Transgender Europe und ILGA aktiv.
Wir betrachten gelebte Erfahrungen als wertvolle Ressource, die Wissen, Resilienz, Empathie und Motivation mit sich bringt. Alle aktuellen Vorstands- und Teammitglieder sind trans und/oder nicht-binär.
Deine Rolle
Als Jurist_in bist du direkt für die TGNS-Rechtsberatung verantwortlich. Dazu gehören das Management der Freiwilligen sowie die Zusammenarbeit mit juristischen Partner_innenorganisationen. Du arbeitest eng mit dem gesamten Team zusammen, wirst von der Geschäftsleitung betreut und berichtest monatlich an den Vorstand.
Deine Hauptaufgaben
Leitung der TGNS-Rechtsberatung und Koordination der Freiwilligen
Bereitstellung grundlegender Informationen für die Öffentlichkeit und Institutionen zu trans-relevanten Gesetzen und politischen Massnahmen, insbesondere zu Arbeitsrecht, Gesundheitsversorgung und Personenstandsänderungen
Bearbeitung und Nachverfolgung individueller Anfragen – entweder direkt oder durch Delegation an juristische Freiwillige und/oder in Zusammenarbeit mit Partner_innenorganisationen
Monatliche Walk-In Rechtsberatungen beim Checkpoint Zürich
Koordination, Schulung und Coaching der juristischen Freiwilligen
Dokumentation von Fällen unter Einhaltung von Datenschutz- und Vertraulichkeitsstandards
Erstellung von Daten und Statistiken für Berichte, Projektanträge sowie für den Jahresbericht
Weitere Aufgaben
Ausbau des Netzwerks juristischer Freiwilliger und Partner_innenorganisationen
Analyse der rechtlichen Situation für trans und genderdiverse Personen in der Schweiz, inklusive Schweizer Staatsangehörige, Menschen mit Aufenthalts- oder Arbeitsbewilligung, Asylsuchende und papierlose Migrant_innen
Rechtliche Beratung des Advocacy Officers
Unterstützung bei weiteren Aufgaben nach Bedarf
Obwohl die Stelle aktuell mit 40-50% ausgeschrieben ist und sich ideal für Studierende in den letzten Semestern eignet, ist eine Erhöhung auf 80-100% in den kommenden Jahren geplant. TGNS ermutigt insbesondere Bewerbungen von trans BIPOC (Black, Indigenous, and People of Color) in der Schweiz sich zu bewerben.
Dein Profil
Fachliche Anforderungen:
Fundierte Kenntnisse im Bereich Antidiskriminierung und Gleichbehandlung, idealerweise mit Schwerpunkt auf trans und genderdiverse Rechte
Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und/oder Französisch
Gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation
Persönliche Kompetenzen:
Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit
Führungs- und Koordinationskompetenzen
Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Motivation, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
Erwünschte Vorerfahrung:
Leitung oder Koordination von Teams
Erfahrung im Bereich Antidiskriminierung und Gleichbehandlung, vorzugsweise mit Fokus auf trans Rechte
Kenntnisse im Schweizer Asylrecht und -verfahren
Interesse? Dann sende uns deinen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben bis zum 30. April an . Bei Fragen zur Stelle steht dir Noam Botero (Direktor_in TGNS) unter zur Verfügung. Hinweis: Bewerbungsgespräche finden fortlaufend statt. Die Stelle kann bereits vor Ablauf der Bewerbungsfrist besetzt werden.
Die Überarbeitung des kantonalen Gleichstellungsgesetzes, das vom Grossen Rat des Kantons Basel-Stadt am 09. Januar 2024 mit 69 zu 15 Stimmen (bei 2 Enthaltungen) angenommen wurde, markiert einen bedeutenden Fortschritt auf dem Weg zur rechtlichen und tatsächlichen Gleichstellung in allen Lebensbereichen sowie zur Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der sexuellen Orientierung.
Am 17. Januar sendete das SRF-Fernsehen in mehreren Formaten äusserst problematische Berichte über die Behandlung von trans Jugendlichen und jungen Erwachsenen. In jedem Bericht wird auf die Gefahr von Fehlentscheidungen fokussiert und Fachpersonen vorgeworfen, sie würden unsorgfältig begleiten, vorschnell Diagnosen stellen und übereilt behandeln. Studienresultate dazu werden verzerrt bis falsch dargestellt. Anlass für die Berichte war eine Beschwerde von Eltern an die Gesundheitsdirektion des Kantons Zürich. Der Bericht erwähnte jedoch nicht, dass es sich dabei nicht einfach um besorgte Eltern und Jugendliche handelt, sondern dahinter eine politisch agierende, international vernetzte Organisation steht, die Behandlungen von trans Jugendlichen in Verruf bringen und gefährden will. TGNS hat diese Berichterstattung bei der Ombudsstelle der SRG beanstandet. Auch viele andere Fachpersonen haben die Beiträge kritisiert und sich bei SRF beschwert.
Mit dieser Studie wollen wir die Lebens- und Arbeitssituation sowie das Wohlbefinden von trans Personen in der Schweiz besser verstehen. Teilnehmen können alle Personen ab 16 Jahren, die in der Schweiz wohnen und/oder arbeiten, unabhängig davon ob sie sich selbst als trans bezeichnen würden oder erwerbstätig sind. Das Ausfüllen des Fragebogens nimmt ca. 10-15 Minuten in Anspruch. https://transwelcome.ch/survey
Heute Mittwoch, 10. Januar 2024, nahm der Grosse Rat des Kanton Basel-Stadt die Revision des kantonalen Gleichstellungsgesetzes mit 69 zu 15 (2 Enthaltungen) deutlich an. Damit ist Basel-Stadt der erste Deutschschweizer Kanton, der die Gleichstellung von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans, nicht binären und intergeschlechtlichen Personen explizit im Gesetz verankert. Die regionalen und nationalen LGBTIQA-Organisationen freuen sich ausserordentlich über diesen wegweisenden Entscheid. Sie rufen die Basler Bevölkerung schon heute dazu auf, sich bei einem allfälligen Referendum für eine zukunftsgerichtete Gleichstellungspolitik einzusetzen und das Gesetz anzunehmen.
