Êtes-vous étudiant-e-x en droit en dernière année et souhaitez-vous vous spécialiser dans les droits humains, la protection égale et la lutte contre les discriminations, avec un accent sur les droits des personnes trans? Ce poste représente une opportunité unique et vous prépare pour l’avenir.

À propos de Transgender Network Switzerland

Créé en 2010, Transgender Network Switzerland (TGNS) est une organisation faîtière nationale visant à la défense des droits humains et la protection des personnes trans et gender diverse en Suisse. Grâce à un travail politique et de sensibilisation, ainsi que des consultations individuelles et un renforcement des systèmes communautaires, nous intervenons dans différents secteurs, tels que la santé, le conseil juridique et l’accès à un emploi rémunéré. TGNS fait partie de réseaux internationaux, comme Transgender Europe et ILGA.

Chez TGNS, nous estimons que le vécu est un atout et une source de connaissances, de résilience, d’empathie et de motivation. Notre comité et notre personnel sont entièrement constitués de personnes trans ou non binaires.

Poste

La personne sélectionnée sera directement responsable de la supervision des services du bureau d’assistance juridique de TGNS, y compris de la gestion des bénévoles et de la liaison avec les autres partenaires juridiques de TGNS. Supervisée par la direction du bureau, elle rendra mensuellement compte de ses activités au comité e travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe.

Ses principales tâches et responsabilités seront les suivantes:

• Gérer le service d’assistance juridique du TGNS et superviser les bénévoles.
• Fournir des informations générales au grand public et aux employé-e-x-s du secteur public sur les lois et les politiques pertinentes pour les personnes trans et le respect de leurs droits, notamment dans les domaines de l’emploi, des soins et du changement d’état civil.
• Assurer le traitement et le suivi rapide des questions reçues, soit en les traitant directement, soit en les déléguant aux juristes bénévoles et/ou en les transmettant à d’autres partenaires de TGNS.
• Fournir des conseils juridiques sans rendez-vous (walk in) une fois par mois au Checkpoint de Zurich.
• Superviser et coordonner les juristes bénévoles.
• Fournir un encadrement, une formation et un soutien aux juristes bénévoles.
• Assurer la documentation des cas individuels conformément aux directives de protection des données et de confidentialité.
• Recueillir des données et statistiques précises visant à la rédaction de rapports destinées aux personnes donatrices ainsi que de propositions de projets et du rapport annuel de TGNS.

Autres responsabilités

• Identifier les opportunités d’élargissement du réseau/pool de juristes bénévoles et de collaborations de TGNS.
• Recenser la situation juridique des personnes trans, gender diverse et gender non confirming en Suisse, y compris les ressortissant-e-x-s suisses, les titulaires d’un permis de séjour ou de travail, les demandeur-euse-x-s d’asile et les personnes en situation irrégulière.
• Soutenir et conseiller l’Advocacy Officer pour les questions juridiques.
• Si besoin, apporter un soutien pour d’autres tâches.

Bien que le poste soit actuellement annoncé à 40% et soit donc idéal pour un-e-x étudiant-e-x en fin de cursus en droit, il est prévu que ce taux augmente à 80-100 % au cours des prochaines années. TGNS encourage particulièrement les candidatures de personnes s’identifiant comme membres de la communauté trans BIPOC (Black, Indigenous et autres personnes racisées) en Suisse. En outre, la personne idéale remplit les critères suivants:

Dans l’idéal, la personne sélectionnée aura les compétences suivantes:

Compétences

• Connaissances approfondies dans le domaine de la lutte contre la discrimination et de la protection des droits, de préférence en lien avec les droits les personnes trans et gender diverse.
• Esprit d’équipe.
• Qualités de leadership et de coordination.
• Excellentes capacités sociales et de communication.
• Goût pour le travail dans un environnement stimulant et à un rythme soutenu.
• Excellente connaissance du français et/ou d’allemand
• Niveau professionnel d’anglais pour la communication interne

Expérience

• Gestion et coordination d’équipes.
• Travail dans le domaine de la lutte contre la discrimination et de la protection des droits, de préférence en lien avec les droits des personnes trans et gender diverse.

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV et leur lettre de motivation à  jusqu’au 30 avril.
Pour toute question concernant le poste, Noam Botero (il/iel), responsable du bureau de TGNS, se tient à votre disposition à l’adresse .
À noter que les entretiens auront lieu de manière continue et que le poste peut être pourvu avant la date de clôture des candidatures.

La révision de la loi sur l’égalité du canton de Bâle-Ville, adoptée par le Grand
Conseil le 9 janvier 2024 par 69 voix pour, 15 voix contre et 2 abstentions, marque une avancée significative vers la promotion de l’égalité juridique et réelle dans tous les domaines de la vie et la lutte contre les discriminations liées au genre et à l’orientation sexuelle.

Continuer la lecture « Une extension de la loi sur l’égalité aux personnes personnes LGBTIQ à Bâle-Ville »

Le 17 janvier 2024, la RTS a diffusé dans plusieurs formats des reportages très problématiques sur le
traitement des mineur_x_es trans. Les reportages mettent l’accent sur le risque de décisions
erronées, accusent les professionnel_x_les d’accompagnement négligent etde poser des diagnostics
hâtifs et précipitée. Les résultats d’études menées au sujet des mineur_x_es trans et des risques de
« détransition » sont présentés de manière déformée voire fausse.

Continuer la lecture « Plainte contre le reportage de la SRF sur le traitement des jeunes trans »

Avec cette étude, nous souhaitons mieux comprendre les conditions de vie et de travail ainsi que le bien-être des personnes trans en Suisse. Toutes les personnes âgées de 16 ans et plus, qui habitent et/ou travaillent en Suisse, peuvent participer, indépendamment du fait qu’elles se considèrent comme trans ou qu’elles exercent une activité professionnelle ou non. Remplir le questionnaire prend environ 10 à 15 minutes.
https://transwelcome.ch/survey

Continuer la lecture « Étude sur la situation de vie, le travail et le bien-être des personnes trans en Suisse »

Le Département de la santé, des affaires sociales et de la culture du Valais propose d’interdire les pratiques de conversion. Bien que nous saluons cette démarche, dans notre prise de position nous proposons également diverses améliorations pour rendre la loi plus efficace.

Vers la prise de position

Une année riche en événements s’achève.

Nous vous remercions de votre soutien, de tous les bons moments que nous avons pu vivre avec vous et de votre engagement.

Le secrétariat se repose un peu et sera de nouveau à votre disposition, frais et dispos, à partir du 8 janvier.

Nous vous souhaitons de joyeuses fêtes et un bon départ pour 2024.

Le Grand Conseil bernois a traité le 6 décembre 2023 une motion qui prétendait vouloir protéger les mineur_es trans. D’une part, seuls les adultes devraient pouvoir avoir accès aux interventions irréversibles d’affirmation de genre et, d’autre part, « l’accompagnement des jeunes aux prises avec des questions d’identité de genre » devrait être renforcé.

La première exigence est contraire au droit fédéral ainsi qu’à plusieurs droits humains et de l’enfant. Le fait que les partisan_nes d’une interdiction de fait des traitements pour les mineur_es ne disposent d’aucune expertise sur le sujet et ignorent les réalités de vie des personnes trans était également évident lors du débat sur cette question. La deuxième revendication, en revanche, offre une solution à un problème réel, à savoir le manque de ressources de toutes les offres de conseil et d’accompagnement pour les jeunes trans, leurs familles et les écoles.

C’est le hasard qui a fait la différence : la limitation des traitements aux adultes a été approuvée par 76 voix contre 75 et une abstention. Au contraire, le renforcement des accompagnements a été approuvé de manière très nette. Nous attendons du canton de Berne, et en particulier du Conseil d’Etat, qu’il place les besoins de traitement médical des jeunes trans, et donc le bien de l’enfant en tant qu’obligation juridique fondamentale, au-dessus de cette décision aléatoire, et du Grand Conseil qu’il alloue les finances nécessaires à un accompagnement renforcé des jeunes.

Le Conseil fédéral a adopté le 29.11.2023 le nouveau programme national (NAPS) « Stop au VIH, aux virus de l’hépatite B et C et aux infections sexuellement transmissibles ». Pour la première fois, les personnes trans y sont reconnues comme groupe-clé. Cela signifie que la Confédération reconnaît que les personnes trans présentent un risque accru d’infection par le VIH, les hépatites B et C ainsi que par d’autres infections sexuellement transmissibles et qu’il est donc particulièrement nécessaire d’agir.

TGNS a travaillé activement à cette reconnaissance en tant que groupe-clé pendant des années et également lors de l’élaboration du NAPS. Nous nous réjouissons donc beaucoup de cette décision et que TGNS soit nommée dans le NAPS comme une organisation importante pour la mise en œuvre. Au niveau du contenu, la reconnaissance de la transphobie et de l’intersectionnalité en tant qu’obstacles à l’accès au système de santé est également importante pour la communauté trans.

Vers le NAPS

Nous avons appris avec effroi que le Conseil fédéral ne veut pas financer les campagnes de prévention contre la violence. Et ce, malgré la nécessité et l’efficacité prouvées de telles campagnes dans la lutte contre la violence et le soutien aux victimes de violence, malgré l’obligation imposée par la Convention d’Istanbul, et surtout, malgré le mandat donné par le Parlement pour la réalisation de campagnes régulières à l’échelle nationale sur la violence sexualisée, la violence
domestique et liée au genre et ainsi que les travaux déjà entamés dans ces domaines.

172 organisations, dont TGNS, protestent dans une lettre ouverte contre cette décision du Conseil fédéral. Le Parlement peut encore revenir sur la décision du Conseil fédéral. Pour cela, la pression populaire est nécessaire. Signe maintenant cette pétition et assure, avec nous, le financement des campagnes de prévention !

Super nouvelle ! En plus des informations à jour sur notre site, nous sommes heureux-ses de vous annoncer que la nouvelle version de la brochure «Les droits des personnes LGBT» vient de sortir. Il s’agit d’une brochure facile d’accès, qui informe les personnes lgbt et toute personne intéressée sur l’état actuel du droit. Divisée en thèmes, la brochure couvre plus de 160 questions dans divers domaines de la vie, allant de la sphère privée (chapitre A) à l’accès à la justice (chapitre L), en passant par la parentalité (chapitre E), la santé (chapitre I), les migrations (chapitre H) ou encore les droits spécifiques des personnes trans (Section F). Tu la trouveras ici :

Les droits des personnes LGBT (2ème édition) – Law Clinic sur les droits des personnes vulnérables – UNIGE