Partie IV: Les personnes trans* qui tiennent la vedette

Hier, il était question des organisations, aujourd’hui, c’est au tour des individus. Soutenir le travail des personnes trans* et faire entendre leur voix est une forme importante de solidarité et une merveilleuse source d’inspiration. Nous voulons donc vous présenter comme point de départ quelques personnes transgenres du monde entier qui ont, ou qui ont connu, un grand succès dans leurs domaines d’activité.

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Partie III: Quelles organisations aident?

Hier, nous avons examiné les problèmes auxquels les personnes trans* sont confrontées aujourd’hui en Suisse. Pour que cela ne reste pas ainsi, nous devons tous aborder ces problèmes.

Nous avons rassemblé ici une sélection d’organisations œuvrant pour les droits des personnes trans* en Suisse.

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Partie II: Que voulons-nous vraiment?

Souvent, on se demande pourquoi on se bat, même encore aujourd’hui. En tant que communauté LGBTI+ en général et personnes trans en particulier, n’avons-nous pas déjà tout accompli pour l’égalité? Bien sûr, le mariage pour tous n’est pas encore une réalité, mais c’est juste une question de temps. Et il y aura toujours des personnes à l’esprit étroit, mais dans ce pays progressiste, en fait, tout est pour le mieux!

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I: L’histoire du TDoR

Le premier journée du souvenir trans (TDoR, Transgender Day of Remembrance) a eu lieu il y a 19 ans. Gwendolyn Ann Smith a instauré la tradition à la suite du meurtre de Rita Hester dans le Massachusetts en 1998. Le rapport de décès de Hester était insuffisant et même humiliant et le cas n’a jamais été élucidé. La frustration et le désespoir causés par ces faits ont entrainé l’organisation de cet événement commémoratif annuel du 20 novembre, ayant ses origines dans « Remembering Our Dead », le projet web de Smith.

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Zurich met en œuvre un plan d’action trans*

La ville de Zurich sera la première ville suisse à élaborer et mettre en œuvre un plan d’action complet en faveur de l’égalité et de la protection des droits fondamentaux des personnes trans*. Le plan d’action sera élaboré en coopération avec les organisations trans, notamment avec TGNS.

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«trans welcome» et «Swiss LGBTI» unissent leurs forces

Bien que de plus en plus visible, la communauté LGBTI continue d’être confrontée à des préjugés et à de la discrimination. Lorsque l’on est lesbienne, gay, bisexuel_le, trans et/ou intersexe, s’intégrer sur le marché du travail est un véritable défi, même si les obstacles rencontrés ne sont pas les mêmes pour toutes les catégories de personnes. Afin de sensibiliser les entreprises et de soutenir les personnes concernées, deux projets ont récemment été lancés: le label Swiss LGBTI et le portail trans welcome. Le premier concerne l’ensemble de la communauté LGBTI. Le second s’adresse spécifiquement aux personnes trans et aux entreprises qui les emploient.

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Communiqué sur «Changement de sexe officiel»

Le Conseil fédéral propose de réglementer et de faciliter légalement le changement de sexe officiel. Nous avons examiné l’avant-projet à la loupe et, en accord avec InterAction Association Suisse pour les Interesexes, avons rédigé une prise de position détaillée sur celui-ci.

Nous nous réjouissons sur le principe que le Conseil fédéral veuille améliorer les conditions de vie des personnes trans et des personnes avec des variantes du développement sexuel (Inter) et aussi reconnaisse que la situation juridique n’est pas encore bonne.

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Les organisations LGBT exigent le mariage pour tous intégral

Avec  14 voix contre 11, la Commission juridique du Conseil national a chargé l’administration fédérale, sur la base de l’initiative parlementaire et du rapport de l’Office fédéral de la justice, d’élaborer un projet concret pour l’instauration du mariage pour tous. Grâce à cette décision, la Commission juridique confirme que des progrès concrets doivent enfin voir le jour dans le cadre de l’initiative parlementaire, pendante depuis maintenant cinq ans. En raison de la complexité du sujet, une procédure en plusieurs étapes devrait être établie ; dans une première étape, le mariage pour tous devrait donc être instauré sans la procréation médicalement assistée et sans conditions égales pour les rentes de veuve.

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Les coming-out sur le lieu de travail sont pour la plupart réussis

En 2014 déjà, TGNS a, lors d’un premier sondage, examiné la situation des personnes trans sur le marché du travail; certains résultats ont fait l’effet d’une douche froide. Dans le cadre du projet «Trans-Fair», soutenu par le Bureau fédéral de l’égalité, TGNS a procédé à un nouveau sondage au sein de la communauté, dont les résultats ont été présentés lors du lancement du portail trans welcome au mois de mars 2018. Voici à nouveau, pour vous, les principaux résultats du sondage:

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