Lors d’une conférence de presse à Berne, l’action nationale «trans welcome» a été lancé. Avec cette action, TGNS appelle le monde économique et politique à soutenir les personnes trans dans le monde du travail.
Alecs Recher, responsable du conseil juridique du TGNS, a expliqué que les transgenres continuent de subir des discriminations dans le monde du travail. Les supérieurs leur interdisent souvent de travailler en raison de leur genre ou refusent d’indiquer le nom exact du poste sur le certificat de travail. En raison des conditions d’emploi discriminatoires et des licenciements, de nombreuses personnes transgenres vivent dans des situations financièrement précaires.
«Une enquête récente menée par TGNS montre que la meilleure façon de faire un coming-out professionnel est d’avoir l’appui des supérieurs hiérarchiques», expliqué Henry Hohmann, coprésident du TGNS. Plus de 130 personnes, qui ont derrière eux un coming-out en milieu professionnel, ont participé à l’enquête.
Pour Stefanie Hetjens, coprésidente du TGNS, les résultats de la enquête démontrent clairement la nécessité d’une action ciblée. Les employeurs ont maintenant une responsabilité particulière. Ils peuvent s’assurer que la Suisse profite de cette opportunité et joue un rôle de pionnier dans l’amélioration de l’intégration professionnelle des personnes trans.
Parallèlement à l’action, le portail web transwelcome.ch qui fournit des informations utiles sur le thème des trans et du coming-out dans l’environnement de travail pour les employeurs, les agences pour l’emploi et les employés, ainsi que des conseils personnalisés et un soutien sous forme d’ateliers, sera enclenché.
Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes soutient ce projet au moyen des aides financières prévues par la loi sur l’égalité.
Communiqué de presse «trans welcome»
